西南油气田新能源事业部： 构建“12345”思政工作新范式 激活企业发展内生动力
9月19日，西南油气田新能源事业部召开党总支专题会，积极探索创新“12345”思想政治工作机制，全面提高企业思政工作质量，为企业高质量发展凝心聚力、赋能蓄力。
聚焦“一个统领”，把牢思想政治工作领导权。事业部党总支把加强和改进思想政治工作作为党的建设的重要内容，纳入落实全面从严治党主体责任范畴，强化党对思想政治工作的领导。成立以党总支书记为组长、其他党总支委员为副组长、各部门负责人为成员的思想政治工作领导小组，建立起“全面覆盖、网格管理、分级负责”的思想政治工作网络，形成党总支统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责的工作格局。
聚焦“两个建设”，夯实思想政治工作基础。加强宣传思想文化队伍建设。事业部党总支实施以“理论素养提升、政治素养提升、业务素养提升”为内容的“三大提升计划”，提高宣传思想文化队伍能力素质；常态化开展“党员大讲堂”，积极引导全体员工深刻认识意识形态工作的极端重要性。加强思想政治工作阵地建设。事业部党总支强化“思想政治+企业文化”理念，突出宣传引导，将日常学习教育由线下向线上延伸，结合组织生活会、“三会一课”制度等，畅通思想动态交流渠道，实现由单向被动宣传向双向主动交流的转变。
聚焦“三个结合”，强化思想政治工作抓手。与提升治理能力相结合。事业部党总支深入发挥国企党建根和魂的作用，不断完善重要议事规则，明确界定治理各环节落实重大事项决策权责。与履行社会责任相结合。事业部把履行社会责任融入企业发展大局，勇担央企政治责任、社会责任，持续关注民生福祉，倾情回报社会，全力支持公司开展托底性帮扶色达工作。与红色文化教育相结合。事业部党总支把理想信念教育作为做好思想政治工作的重要内容，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，先后组织实地参观米易县烈士陵园、重温入党誓词等活动。
聚焦“四项机制”，健全思想政治工作长效机制。聚焦目标管理机制。事业部党总支把思想政治工作与党的建设、生产经营深度融合，明确年度量化指标；建立“党总支-支部-党员”三级责任清单，将思想政治工作细化为理论学习、阵地建设等具体任务，纳入党支部年度考核内容。聚焦协调推进机制。事业部党总支每半年召开一次员工思想动态分析会，传达学习党中央、集团公司、公司关于思想政治工作的决策部署，听取各支部半年意识形态工作情况汇报，提出贯彻落实意见，强化工作调度。聚焦考核评价机制。事业部党总支建立完善“日常督查+年度考核”双轨制考核工作机制，形成“考核-反馈-整改-提升”链条，以硬约束真正把思想政治责任“扛起来”、把任务“落下去”。聚焦支持保障机制。事业部党总支积极打造党建文化品牌阵地，为企业思想政治建设创新赋能；通过内部全员培训、外部参观交流等方式，不断提高思想政治人员业务能力。
聚焦“五个着力”，推动思想政治工作创新发展。着力强化理论武装。事业部党总支把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，坚持理论中心组学习制度。着力强化企业文化建设。把活跃职工业余文化生活放在心上，先后组织游园活动、篮球及足球友谊比赛等活动，进一步促进了企业文化内容的融洽发展；常态化开展“我为群众办实事”活动，切实把党的关怀关爱送到群众心坎上。着力强化典型示范引领。事业部党总支注重选树典型，深度挖掘在生产经营、党建工作中涌现各类代表人物和先进集体，树立5人次群众身边榜样，大力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。着力强化宣传工作。利用简报、办公OA、宣传栏等载体，大力宣传新能源事业部深化改革、重点任务、中心工作亮点；组织先进事迹宣传会，传递积极向上的正能量，激发广大职工建功立业的热情。着力强化警示教育。事业部党总支压实党风廉政建设主体责任，以落实“第一责任”带动“一岗双责”到位，在重点时期、重要节点，及时通过即时通、主页等方式发布针对性提示提醒；落实廉政谈话制度，按时开展廉政谈话，开展廉洁家访、廉洁文化建设，进一步浓厚廉洁氛围。
作者：邓钦月
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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