甘肃销售兰州分公司：监督关口前移 筑牢廉洁防线
“大家看，这个微视频里反映的‘电子券截留’风险点，就是我们日常工作中可能遇到的……”1月16日，在甘肃销售兰州分公司花庄加油气站班前会上，一部由一线员工自编自演的“微腐败”警示教育短视频，引发了在场员工的深思与讨论。这种“身边事教育身边人”的场景，正是分公司创新廉洁教育、推动监督下沉的一个生动缩影。过去一年来，兰州分公司纪委聚焦主责主业，坚持严的基调，在强化政治监督、做实日常监督、深化警示教育、培育廉洁文化上持续用力，为公司高质量发展提供了坚实的纪律保障。
分公司纪委始终将保障党中央决策部署及上级要求落实作为首要任务。紧盯“第一议题”制度执行，督促党委会、理论学习中心组开展专题学习研讨39次，推动班子成员带头下基层讲授廉政党课8场次，促进党的创新理论入脑入心。围绕甘肃销售公司“1345”战略及年度重点任务，将监督嵌入党委会重大决策、基层调研问题整改全过程，列席监督党委会26次，跟踪推动96条基层建议100%整改销号，确保政令畅通、执行有力。
分公司坚持抓早抓小、防微杜渐。班子成员与各党支部书记、关键岗位人员定期开展谈心谈话和集体廉政约谈，压实管党治党责任。严把干部“廉洁关”，对新提拔干部扎实开展“六个一”廉洁教育，全年对33名站经理调整、187名关键岗位人员考察进行廉洁审核。创新构建“季度全覆盖检查+站点自查+系统筛查”三级监督网络，特别是依托加管3.0系统，全年智能识别加油卡等业务风险预警1316项，线下核查124站次，下发风险提示46份，推动完善制度8项，实现了从“人防”到“技防”、从事后查处到事前预警的转变。
分公司将作风建设作为长期工程来抓。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题读书班，大力精简文件会议，规范公务接待，相关费用同比下降明显。紧盯元旦春节等重要节点，提前下发廉洁提醒，加强明察暗访。更重要的是，推动作风转变服务基层，督促为站点更新生活设施、改善客户休息区、改造卫生间环境，切实为员工解难、为客户服好务。同时，推动绩效考核向实干倾斜，修订销售提成标准，树立了务实重干的鲜明导向。
改变“我说你听”的传统模式，分公司每季度召开警示教育大会，创新开展“合规风险大家谈”“书记送规到站”活动7场次，用“案例还原+情景模拟”让纪律条款可知可感。特别是一线员工参与创作展播的“微腐败”警示教育微视频，让廉洁警钟直抵“神经末梢”。线上，利用“铁人先锋”等平台常态化开展廉洁纪律教育学习答题；线下，打造“廉洁合规文化示范站”，开展送廉下基层、作品征集等活动，使清风正气充盈企业各个角落。
一年来，兰州分公司纪委通过一系列扎实举措，让监督“长牙”、纪律“带电”，推动了管党治党责任进一步压实，党员干部纪律规矩意识明显增强，基层“微腐败”得到有效治理，风清气正、干事创业的政治生态持续优化。展望未来，分公司纪委将继续擦亮监督“探头”，筑牢廉洁“防火墙”，以严明的纪律为公司转型发展、攻坚克难保驾护航。
供稿：施风琴
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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