长庆油田采油三厂：党建引领、协同联动，助推合规管理再提升
“每个岗位都是‘规矩方圆’齿轮中的一环，彼此咬合、相互影响，只有坚持以合规为前提开展业务，齐心协力，方能筑牢合规防线护航企业高质量发展……”1月20日，为持续推动全面从严治党向基层一线延伸，长庆油田采油三厂坚持党建引领、协同联动，明确各岗位合规“底线”和“红线”，以“三必谈、三必查”纠正岗位人员思想上的麻痹和行为上的偏差，进一步提升全员合规意识，在全厂营造“守法合规”工作氛围。
采油三厂坚持强化标杆、法治、危机这三种意识，将创建合规管理示范采油厂作为长期奋斗目标，把合规工作上升到“当好标杆旗帜”的高度去认识、去实践，坚持长庆精神采三品质与现代管理相融合，坚持制度建设与实践操作相统一，积累形成可学习、可借鉴、可推广的经验和做法。同时，注重运用法治思维和法治方式，组织生产经营、维护企业和员工合法权益，把合规创建上升到践行全面依法治厂的高度去认识、去实践，着力健全一整套具有油田特点的制度完善、流程科学、执行到位的合规管理体系。将合规创建上升到事关企业生死存亡、高质量发展的高度去认识、去实践，针对日常管理中决策随意、制度不严、纪律松弛等问题进行靶向治理，进一步提升规范管理水平。
采油三厂成立合规管理专项领导小组，负责全面组织领导、统筹协调。设置党风廉政建设办公室为合规管理监督中心，负责对上请示沟通、对下协调组织。组织制定《依法合规督查实施方案》，明确合规巡查职责、内容、流程，制定合规性巡查标准；组织业务人员根据工作实际编制《合规管理及风险防控清单》，涵盖合规风险识别、风险分析与评估等关键点，让员工熟知本岗位的合规义务、存在的风险点和应采取的防控措施，目前共识别合规管理及风险125项，涉及岗位36个，实现岗位全覆盖。
采油三厂建立监督机制，设置合规举报平台，明确举报渠道，对举报问题进行登记、受理、调查处理、反馈；编制风险警示单，对具有典型性、普遍性和可能产生风险后果的问题进行预警，提出具体防控措施及今后工作计划，落实到具体业务环节和工作岗位；把合规管理情况纳入对机关各部室和基层各单位负责人的年度绩效评价中，把合规履职评价结果，运用到考核奖惩、评先选优和干部调整提聘工作中。此外，通过典型评选、违规案例警示教育、合规培训等多种方式，广泛学习宣传、筑牢合规基础，在全厂营造“人人都是合规员、合规管理出效益”的良好氛围。
结合公司“三重一大”决策制度实施细则，采油三厂严把管理融合关，将合规管理与现行管理办法相融合，将合规管理内容嵌入各项规章制度、工作标准、业务流程以及岗位职责中；2025年厂机关部室、基层单位开展廉洁警示教育89场次，参与5489人次；同时，常态化开展岗位酒精检测，全员签订《拒绝酒驾承诺书》《反内盗承诺书》，全年共检测干部员工3568人次；此外，采油三厂自主开展依法合规全覆盖式巡查巡视，各级班子成员定期开展领导干部对党员干部、关键岗位廉洁提醒谈话，有效提升干部员工依法合规工作意识，进一步提升全员依法合规生产经营能力。
作者：赵云磊
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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