大港油田监督检测中心：以党建聚人心 强根基促发展
1月20日，大港油田监督检测中心计量能源站党支部与天津市计量院开展党建共建活动，以党建为引领搭建合作平台，推动计量业务深度融合、双向赋能。
近年来，大港油田监督检测中心党委以党建为引领，通过思想铸魂、强基攻坚、凝心聚力三维发力，推动全员主动转型、实干突破，把组织优势转化为高质量发展动能，为转型攻坚筑牢坚实保障。
中心党委聚焦内生动力激发，邀请劳动模范分享外闯市场经历与提质增效心得，以“身边人讲身边事”的生动形式，让“工资是挣出来的，不是分出来的”理念深入人心，唤醒员工主动转型意识。深化红色教育赋能，组织党员骨干赴天津规划馆、滨海新区区委党校党风廉政教育基地实地学习，将理想信念教育与形势任务教育深度融合，引导党员干部在时代坐标中找准定位、强化担当。
中心秉持“扛着红旗闯市场”理念，以党建互联共建凝聚发展合力。中心党委班子成员带头示范，与中国石油煤层气公司监督中心等单位开展党建互联活动，基层党支部同步组织20次共建实践，推动党建与业务同频共振。筑牢基层战斗堡垒，党支部书记带头外闯市场、党员骨干主动揭榜挂帅成为常态，以党员先锋模范作用引领全员攻坚突破，为拓展市场、提质增效提供坚强组织保障。
中心党委始终坚持以员工为中心的发展思想，以文化建设赋能、机制保障兜底、典型引领聚力，厚植企业转型发展的沃土。通过健全民生保障机制，创新设立3个“吐槽角”，构建“意见箱+支部反馈+科室建议”三维诉求渠道，推动机关部门下沉基层一线解决员工急难愁盼问题18件；严格落实“一人一事”思想政治工作机制，建立员工“一人一档”，全年开展“六必谈”126人次、“五必访”32人次，实施“五心”工程升级院区绿化与实验室，新增3个“心灵驿站”，让员工共享发展成果，不断增强归属感与幸福感。强化典型引领，通过多平台宣传先进事迹，季度例会开展榜样分享会，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，凝聚起全员奋进的强大合力。
作者：邵效花
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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