西南油气田川东北气矿：构建“全链条”机制提升党员发展工作质效
8月31日，西南油气田川东北气矿党委组织部召开2026年发展党员工作专题会议，会议宣布了所属党组织2026年发展党员计划，宣贯了新发展党员工作细则，特别针对发展对象的确定和考察以及预备党员的接收阶段工作流程及质量标准进行了详细阐释，同时明确了2026年发展党员各项工作时间节点及相关要求。参会人员纷纷表示，对新发展党员工作细则中变化的内容有了深刻理解，也有助于进一步提升发展党员工作的规范化标准化水平。
今年以来，川东北气矿党委始终将党员发展作为党的建设源头工程，严格遵循“十六字”总要求，构建“标准流程+精准培养+过程管控+作用发挥”全链条党员发展工作机制，推动党员发展工作从“程序合规”向“质量过硬”跃升，为气矿高质量发展锻造硬核先锋力量。
推行“标准化+数字化”流程管理，实现发展全程可溯。修订完善《川东北气矿发展党员工作文本范例（修订）》，对党员发展25个关键环节实施“目视化”管理，统一流程表单、质量标准。建立“三级联审”机制，实行“党支部初审—基层党委（总支）复审—气矿党委组织部终审”全链条把关，对入党申请书、培养考察表、政审材料等核心资料逐级校验。建立党员发展电子台账，落实“一人一档”全程留痕管理，确保每个步骤有记录、每份材料可追溯。
实施“精准化+系统化”源头培养，优化党员队伍结构。坚持政治标准第一，建立“入党积极分子信息库”，分层分类动态储备，每季度定期分析研判。构建“理论武装必修课、现场教学特色课、学习交流研讨课”三维教学模式，依托达州红色资源开展沉浸式教育，引导入党积极分子端正入党动机、提升党性修养。注重在青年和产业工人中发展党员，近两年在天然气生产一线、抢险维修战线培养发展党员17名，确保关键岗位有党员、艰苦岗位有党员。
构建“纪实化+动态化”过程管控，严把发展质量关口。严格落实发展党员“五关”要求，实施党小组与生产班组“两组”融合共建，推选既会党务又懂业务的班组长担任党小组长，让新发展党员在生产一线锤炼党性、接受检验。将发展党员工作纳入支部标准化建设、达标晋级考评，举办党支部书记“星火计划”培训、构建“四大课堂”提升党务干部履职能力，开展“示范党支部”开放日等活动互学互鉴，确保发展党员工作责任落实、质量过硬。
突出“实战化+长效化”作用发挥，彰显党员先锋本色。坚持“发展一个、带动一片”，将作用发挥贯穿党员发展全过程。安排预备党员和入党积极分子参与“党员责任区”“党员先锋岗”创建，引导新发展党员主动加入“党员突击队”，注重在高含硫气田建设投产、检维修攻坚、科技攻关等急难险重任务中交任务、压担子，积极发挥先锋模范作用，助力气矿天然气日产量突破千万方，推动实现“不仅在组织上入党，更在思想和行动上入党”。
作者：龙顺凤 王祖静
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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