长庆油田采油三厂：多维融合解锁党建发展新活力
9月以来，长庆油田采油三厂吴起作业区党总支锚定“党建做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力”工作导向，将思想铸魂、组织强基、清风护航、群团赋能融为一体，推动党建势能持续转化为稳产上产、队伍建设的实际效能，各项重点工作蹄疾步稳、多点出彩。
思想是行动的先导，吴起作业区持续拧紧理论武装“总开关”，用好“吴起红”学思微课堂，坚持“第一议题”制度，把树立和践行正确政绩观学习教育贯穿全过程。不局限于会议室集中研学，而是把课堂延伸至红色教育基地、井站班组现场，采取“支部集中学+小组兜底补”双驱动模式。三季度以来，累计开展各类学习教育20余场次，引导党员干部把“为民造福是最大政绩”的理念刻进岗位实践。同时抓实吴定党建协作区组长单位职责，高标准推进精品党课成果转化，构建起“部署—执行—督导—反馈”完整工作闭环，让理论学习不再停留在纸面，真正实现学思用贯通、知信行统一。
筑牢基层战斗堡垒，党业融合跑出“加速度”。吴起作业区持续夯实标准化规范化建设根基，深化支部议题前置审核机制，压实党建责任。以党员“岗位践诺行动”为抓手，7名党员揭榜挂帅签订攻坚承诺书，5支党员突击队冲锋在电力检修、油水井挖潜、防汛保产等主战场；全区建成党员先锋岗、责任区29个，“1+2红传”结对133对，党员干部常态化下沉现场，查隐患、解难题，把党员身份亮在生产最前沿。围绕7项党建课题开展一线调研，瞄准党建引领基层治理、党业深度融合等方面破题闯关，以课题攻关倒逼党建工作从“有形覆盖”迈向“有效赋能”，为稳油增产注入红色动能。
清风润油区，纪律建设绷紧“廉洁弦”。进入升学季关键节点，吴起作业区打出宣教、摸排、监督组合拳，织密立体化廉洁防护网。面向全员开展廉洁宣教，实现教育全覆盖，完成53名关键岗位人员廉洁风险测试，“送廉进站”发放宣传资料150余份；精准摸排有子女升学的党员干部，完成全员报备，同时组建13人监督小组，落实“一人一专班”动态跟踪，畅通线索举报渠道，坚决纠治违规宴请歪风，实现早提醒、早纠偏。紧盯小微权力、废旧物资处置、施工等高风险环节，截至目前，累计开展9次廉洁突击巡查，闭环整改各类隐患18项，分层分类补齐偏远井站、社会化员工教育短板，推动纪律规矩直抵井站“神经末梢”，营造风清气正干事创业生态。
群团赋能聚人心，厚植队伍建设“暖底色”。吴起作业区坚持党建带团建，一手抓攻坚上产，一手抓民生实事，用心破解员工急难愁盼问题，落实慰问救助、困难帮扶，把民生实事办到员工心坎上。依托顾燕劳模创新工作室、陈德振青年创新工作室两大阵地，打通“课题认领、联合攻关、成果晾晒”创新链条，征集合理化建议12条，4项课题进入现场试验，阶段性成果转化率达50%。选树先进典型，青年骨干在油田公司专业赛场斩获多项荣誉，青年突击队蓄势待发，为秋季稳产、防洪防汛攻坚储备青春力量。同时做实思想动态摸排，网格员常态化开展员工诉求收集工作，对重点人员落实党员结对包保，筑牢平安建设底线，实现矛盾化解在基层、诉求响应在一线。
供稿：马婧
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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