强化党建引领 赋能企业高质量发展
党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”，强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。共享运营公司党委坚持党建引领，充分发挥党的理论优势、组织优势、密切联系群众优势，将组织向心力转化为推进企业高质量发展的凝聚力，使“党建强”成为“企业兴”的核心动力和根本保障。
坚持思想引领，把党的理论优势转化为执行优势
思想引领是一切工作的源动力。共享运营公司党委深入开展系统性理论教育工作，学习领悟习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，吃透精神、把握实质，确保始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
在深学细悟中提高政治站位。以党委理论学习中心组学习为依托、以党内政治生活为重点，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，持续提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“贯彻党的二十大、奋进新征程”专题党课宣讲活动，公司领导带头讲、党员干部示范讲、党支部书记普遍讲、党员代表跟进讲，推动党的二十大精神入脑入心。组织党的二十大报告接力诵读活动，党员代表分享学习体会，在交流碰撞中统一思想、坚定信仰。开展多形式、分层次、全覆盖的专题培训和网络培训，在公司微信公众号、党建网页、“共享e学堂”同步开设学习专栏，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢听党话、跟党走的思想根基。
在主题教育中锤炼党性修养。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以举办读书班为契机，把学习党的创新理论同增强党性结合起来，持续锤炼忠诚品格、提升能力本领、强化担当作为。公司党委主要领导在主流媒体发表《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，打造世界一流全球共享服务体系》等署名文章，做到学思用贯通、知信行统一，推动党的创新理论转化为锤炼党性、指导实践的强大力量。坚持个人学、集中学、专题学，统筹制订集中学习计划和个人自学计划，建立集中部署统学、以上率下领学、钻深悟透研学、视频辅导讲学、步调一致联学的“五学”机制，通过专题党课、案例分享、研讨交流等形式，带动党员深学细悟、真信笃行，不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同。
在持续学习中坚定理想信念。把党章、党规、党纪作为理论学习必修课，特邀党校教授重点围绕“中国共产党的党章党纪党规”“努力做一名合格的共产党员”等主题讲授党课，教育党员不断强化党的意识，始终牢记共产党员这个第一身份、为党工作这个第一职责。召开基层党建工作质量提升推进会、现场研学交流会，运用中国人民抗日战争纪念馆、卢沟桥、铁人王进喜纪念馆等文化资源，进行沉浸式、体验式、互动式现场教育，引导党员干部从红色精神中汲取前行的力量。深化石油精神和大庆精神铁人精神再学习再教育，把石油精神和大庆精神铁人精神、“共享理念”作为党员日常培训重点课、干部晋职培训必修课，开展“石油魂”宣讲，深入大庆油田基层党建示范单位学习交流，感悟石油精神和大庆精神铁人精神的时代内涵，激励党员永葆奋斗姿态。
坚持强基固本，把党的组织优势转化为动力优势
基层党组织组织力强弱直接关系到党的战斗力、领导力和号召力。共享运营公司党委以提升党组织的组织力为重点，深化基层党组织建设。
夯实组织基础筑根基。健全公司党委落实全面从严治党主体责任机制，修订完善主体责任清单和任务分解表，压紧压实管党治党主体责任，建立人人有责、人人担责、人人尽责的执行链条，形成全面从严治党齐抓共管的工作格局。着力打造标准化规范化党支部，成立党建指导服务组下沉至基层党支部，围绕“业务培训、督促指导、工作调研、支持帮扶”等内容进行指导，实现“解决一类问题、提升一个领域、固化一批经验”的突破性目标。持续优化党组织设置，推动党的组织有效嵌入各类基层单元，不断扩大党的号召力凝聚力影响力。扎实抓好党建工作责任制考核、党支部工作考评，推进领导干部“一岗双责”，抓实基层党建述职评议，建立横向到边、纵向到底的党建责任体系。公司党建工作连续两年获得集团公司考核A级。
发挥“头雁”效应重领航。选优配强基层党组织带头人，严把识人选人关口，把政治标准作为选人用人的首要标准，坚持好中选好、优中选优，注重把政治素质好、群众口碑好、担当精神强、服务意识强的党员干部选配到党支部书记岗位，着力建设一支有干劲、会干事、作风正派、办事公道的党支部书记队伍。强化对党组织书记的日常考核，从基层党建重点工作、亮点工作等方面进行系统评价，并将考评结果作为管理、使用、晋升、奖惩的重要依据，激发党务干部干事创业的积极性，营造“争先恐后”“不进则退”的浓厚氛围。做好后备干部队伍建设工作，建立党支部书记后备干部信息台账，严格选拔、培养、使用，有组织、有计划地将党员干部放到重点项目、重要岗位的第一线，经风雨、长才干，让想干事、能干事、干成事的党员干部“有为”“有位”。
树牢鲜明导向鼓干劲。持续开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”活动，健全完善党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务、党员承诺践诺等机制，引导党员立足岗位，亮身份、明承诺、做表率，挑重担、当先锋、打头阵，以模范行为为党旗增光添彩。创新党员日常管理，定期开展党员活动日、岗位讲述、党员亮牌示范等活动，全面推动党员以新担当展现新作为。坚持“双培养一输送”，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位，持续为党组织输送新鲜血液。突出典型引领带动，选树一批冲在前、干在先、践初心、担使命的“共享榜样”，弘扬正气、凝聚人心、鼓舞斗志，形成学先进、当先进的良好风尚。加强党内激励关怀帮扶，对党员政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励党员履职尽责、奋发向上。
坚持破解难题，把密切联系群众优势转化为发展优势
密切联系群众是破解难题、推动发展的有效方法，是加强党的建设、做好各项工作的宝贵财富。共享运营公司党委把“员工幸福”作为高质量发展的重要目标之一，从细节入手，从小事情做起，解决困难、满足需求，汇聚推动企业高质量发展的强大合力。
增强服务意识。培养党员干部正确的价值取向，将满足员工需求、全心全意为员工服务作为体现个人价值的途径，在履行好自身职责的同时收获员工的拥护，在党员干部与员工之间建立起密切的联系。开展公司本部、基层单位作风建设线上调查，认真收集和了解干部员工对各级党组织办事效率、服务态度、担当作为等方面的评价，充分掌握基层的诉求和意愿，促进党员干部工作作风不断改进。建立健全“我为员工办实事”制度，每年发布服务员工办实事项目清单，盯紧项目扭住不放，拿出实招硬招，用心用情用力解决基层的困难事、员工的烦心事，确保全心全意为人民服务的根本宗旨落地生根、开花结果。强化日常服务监督，常态化开展全方位“扫描”，严肃查处不担当不作为慢作为乱作为等情况，及时发现、坚决查处侵害员工利益的问题。
拓宽交流渠道。建立党建工作联系点，各级领导干部深入基层调研，聚焦员工所思所忧所盼所需，抓住普遍关注的热点、难点和重点问题，解除员工思想顾虑，切实做到想员工之所想、急员工之所急，进一步提升员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。采取领导接待日、座谈会、家访等形式，搭建公司党委、基层党组织两级沟通渠道，领导干部与员工以拉家常的方式进行沟通交流，倾听心声、受理诉求、解答疑问，及时解决员工急难愁盼问题。认真落实“四下基层”制度，党员干部零距离接触群众，近距离为员工办事，充分借助现代信息技术手段，开通意见建议“直通车”，打通联系群众“最后一公里”，让共享建设成果精准有效地惠及员工群众。
作者：王海峰 史智峰 李晶
编辑：杨子仪
责编：肖程释
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